…decorrenza successiva alla data di entrata in vigore della presente legge il quale, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, si trovi nell' assoluta e permanente impossibilità di svolgere qual…...
…decorrenza successiva alla data di entrata in vigore della presente legge il quale, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, si trovi nell' assoluta e permanente impossibilità di svolgere qual…...
… lavoro, in occupazioni confacenti alle sue attitudini, ridotta in modo permanente, a causa di infermità per difetto fisico o mentale, a meno di 1/3. Il caso in esame rientra nelle ipotesi previste da…...
…re di lavoro sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e sulla facoltà dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i …...
…i lavoro, in occupazioni confacenti alle sue attitudini, ridotta in modo permanente a causa di infermità per difetto fisico o mentale a meno di 1/3. Il caso in esame rientra nelle ipotesi previste dal…...
…re di lavoro sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e sulla facoltà dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i …...
…i lavoro, in occupazioni confacenti alle sue attitudini, ridotta in modo permanente a causa di infermità per difetto fìsico o mentale a meno di 1/3. Il caso in esame non rientra nelle ipotesi previste…...
…. L' ottavo comma del D.P.R. n. 3/1957 nella sua originaria formulazione prevedeva che "Per l' infermità riconosciuta dipendente da causa di servizio, sono altresì, a carico dell' amministrazione le s…...
…nte della capacità lavorativa superiore ai due terzi della Sig. ra R.XXXXXX, a causa della sua infermità e dello stato di invalidità della stessa. L' INPS ha motivato il proprio ricorso riportandosi i…...
…decorrenza successiva alla data di entrata in vigore della presente legge il quale, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, si trovi nell' assoluta e permanente impossibilità di svolgere qual…...
